Mediation

Roken?!...Het is mijn recht om...!!!

Ook wanneer rook zorgt voor onrust binnen een bedrijf en onderlinge relaties dreigt te beschadigen, kan mediation een goed hulpmiddel zijn om de problemen op te lossen.

Beschadigen relaties:
In de afgelopen jaren is het onderwerp ?roken? op de werkplek al regelmatig aan de orde geweest. Veel organisaties hebben inmiddels een gezamenlijke oplossing gevonden. Het kan ook gebeuren dat het rookverbod de basis wordt van een conflict. En daar zit toch niemand op te wachten?
Een flinke ruzie binnen een organisatie over taken en budgetten kan heel verhelderend werken. Verantwoordelijkheden en doelstellingen kunnen daardoor worden aangescherpt. Elke manager is dagelijks bezig met het oplossen van dit soort meningsverschillen. We kunnen spreken van een conflict wanneer bijvoorbeeld rokende en niet rokende medewerkers zich gaan verschuilen achter hun standpunten. ?Ik heb recht op een rookvrije werkplek? en ?Ik eis een mogelijkheid om te roken?. Vanaf dat moment kan een meningsverschil escaleren tot een situatie waarbij de partijen de regie over een oplossing verliezen, relaties worden beschadigd en de doelstellingen van een organisatie of afdeling in gevaar kunnen komen.

Mediation: een gezamenlijke oplossing
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil door bemiddeling. Voor vrijwel elk geschil bestaat een oplossing die voor de betrokkenen aanvaardbaar is. Maar vaak zien partijen die in een conflict zijn verwikkeld, die oplossing niet. De hulp van een mediator kan daarin verandering brengen. De NMI mediator is een geaccrediteerde conflictbemiddelaar. De mediator neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. De mediator streeft ernaar om verschillen van mening constructief te maken, zonder direct consensus of een compromis na te streven. Vaak blijkt dat gedurende het proces gezamenlijk een oplossing kan worden bereikt waarmee alle betrokkenen tevreden zijn. Vandaar dat een groeiend aantal geschillen minnelijk opgelost wordt door mediation, zowel in zakelijke als in persoonlijke kwesties. Een groot voordeel daarvan is, dat de partijen de regie om tot een oplossing te komen in eigen hand houden en hun onderlinge relatie niet onnodig wordt beschadigd.

Mediation en de Stichting Rokersbelangen
De Stichting Rokersbelangen is er van overtuigd dat de belangen van de rokers en niet rokers in goede handen is bij Doornveld Mediation. Doornveld is een onafhankelijke organisatie waarbij NMI gecertificeerde Mediators aangesloten zijn. Door de centrale doorverwijzing hebben wij voor u een korting van 15% op de tarieven gerealiseerd. Voor meer informatie over mediation en Doornveld kunt u bellen of e-mailen met de Stichting Rokersbelangen.

T [+]31 35 533 61 64
F [+]31 35 538 86 89
M [+]31 6 5359 4863
Email: secretariaat@rokersbelangen.nl


 Laatste nieuws

gisteren
anti rookcomite wil uitbreiding anti-rookwet spanje
MADRID – (Else Beekman) Het Nationale Antirookcomité, verbonden aan een veertigtal medische organisaties, wil ee... volledig artikel


gisteren
oproep verbod tabak china
Professor roept op tot ‘complete beperking’ tabak   Een professor aan de universiteit van Tsinghua, Hu A... volledig artikel


gisteren
roken duurder ?
Begroting: roken duurder en lonen ambtenaren gelijk vrijdag 27 augustus 2010 17:57 Het demissionaire kabinet van CDA en Chr... volledig artikel


01-09-2010
Russen moeten meer roken en drinken
De Russische minister van Financiën Alexei Kudrin vindt dat de Russen meer moeten gaan roken en drinken. Door de accij... volledig artikel


31-08-2010
industrie promoot roken via Youtube
Tabaksindustrie promoot roken via Youtube’ maandag 30 augustus 2010, 9:28 De tabaksindustrie gebruikt Youtube om ro... volledig artikel


Nieuwsarchief >>