Mediation

Roken?!...Het is mijn recht om...!!!

Ook wanneer rook zorgt voor onrust binnen een bedrijf en onderlinge relaties dreigt te beschadigen, kan mediation een goed hulpmiddel zijn om de problemen op te lossen.

Beschadigen relaties:
In de afgelopen jaren is het onderwerp ?roken? op de werkplek al regelmatig aan de orde geweest. Veel organisaties hebben inmiddels een gezamenlijke oplossing gevonden. Het kan ook gebeuren dat het rookverbod de basis wordt van een conflict. En daar zit toch niemand op te wachten?
Een flinke ruzie binnen een organisatie over taken en budgetten kan heel verhelderend werken. Verantwoordelijkheden en doelstellingen kunnen daardoor worden aangescherpt. Elke manager is dagelijks bezig met het oplossen van dit soort meningsverschillen. We kunnen spreken van een conflict wanneer bijvoorbeeld rokende en niet rokende medewerkers zich gaan verschuilen achter hun standpunten. ?Ik heb recht op een rookvrije werkplek? en ?Ik eis een mogelijkheid om te roken?. Vanaf dat moment kan een meningsverschil escaleren tot een situatie waarbij de partijen de regie over een oplossing verliezen, relaties worden beschadigd en de doelstellingen van een organisatie of afdeling in gevaar kunnen komen.

Mediation: een gezamenlijke oplossing
Mediation is het gezamenlijk oplossen van een geschil door bemiddeling. Voor vrijwel elk geschil bestaat een oplossing die voor de betrokkenen aanvaardbaar is. Maar vaak zien partijen die in een conflict zijn verwikkeld, die oplossing niet. De hulp van een mediator kan daarin verandering brengen. De NMI mediator is een geaccrediteerde conflictbemiddelaar. De mediator neemt geen standpunt in, maar helpt de partijen om een eigen oplossing te vinden. De mediator streeft ernaar om verschillen van mening constructief te maken, zonder direct consensus of een compromis na te streven. Vaak blijkt dat gedurende het proces gezamenlijk een oplossing kan worden bereikt waarmee alle betrokkenen tevreden zijn. Vandaar dat een groeiend aantal geschillen minnelijk opgelost wordt door mediation, zowel in zakelijke als in persoonlijke kwesties. Een groot voordeel daarvan is, dat de partijen de regie om tot een oplossing te komen in eigen hand houden en hun onderlinge relatie niet onnodig wordt beschadigd.

Mediation en de Stichting Rokersbelangen
De Stichting Rokersbelangen is er van overtuigd dat de belangen van de rokers en niet rokers in goede handen is bij Doornveld Mediation. Doornveld is een onafhankelijke organisatie waarbij NMI gecertificeerde Mediators aangesloten zijn. Door de centrale doorverwijzing hebben wij voor u een korting van 15% op de tarieven gerealiseerd. Voor meer informatie over mediation en Doornveld kunt u bellen of e-mailen met de Stichting Rokersbelangen.

T [+]31 35 533 61 64
F [+]31 35 538 86 89
M [+]31 6 5359 4863
Email: secretariaat@rokersbelangen.nl


 Laatste nieuws

09-05-2013
De farmaceutisch versterkte hersenspoeling bij Tabaknee
Als de rook om je hoofd is verdwenen, een eind 60 jaren song, is door Tabaknee weer een actuele tekst geworden. Nog niet eerd... volledig artikel


05-05-2013
rookverbod hele horeca 1 juli 2014
Deze week konden we lezen dat er in juli 2014 opnieuw zal worden getracht een algeheel rookverbod in de horeca af te dwingen.... volledig artikel


03-05-2013
rookverbod hele horeca 1 juli 2014
Van Rijn: vanaf 1 juli 2014 rookverbod in hele horeca Nieuwsbericht | 03-05-2013 Staatssecretaris Martin van Rijn (VWS) s... volledig artikel


02-05-2013
plain fag packets plan up in smoke
DAVID Cameron has scrapped plans to force all cigarettes to be sold in plain packs, The Sun can reveal. Health ministers had... volledig artikel


03-04-2013
enge plaatsje op sigarettenpakjes niet zinvol
Nederlands Tijdschrift voor Geneeskunde Enge plaatjes op sigarettenpakjes niet zinvol Gerjo Kok, Gjalt-Jorn Y. Peters en Ro... volledig artikel


Nieuwsarchief >>