Vaak vinden Nederlanders de inhoud van hun eigen portemonnee belangrijker dan het gebruik van tabak of een ander genotsmiddel .

Ontevreden zijn over het gebruik van tabak bij een werkgever of van de eventueel geboden faciliteit, daar wordt vaak te weining aandacht aan besteed omdat men vreest voor zijn werkgelegenheid. Voor Nederlanders moet er een aanbod zijn van werk , wat er is moet blijven of het liefst nog iets meer waarbij arbeidsplaatsen bij het bedrijf een mooi uitgangspunt zijn, met andere woorden, dan is het een gelukkige omgeving. Werkgevers vinden een gelukkige werknemer een productieve werknemer', dat is de gangbare theorie maar totaal andere uitkomsten van een Amerikaans onderzoek zijn duidelijk: hoe ontevredener een werknemer, hoe productiever hij werkt. Blije werknemers, zo stellen de onderzoekers, zijn relatief veel tijd kwijt aan kletsmomentjes met collega's en zijn sneller afgeleid door dingen die op de werkvloer gebeuren. Tijd die ten koste gaat van het werk. Om profijt te hebben van je ontevredenheid , moet je uiteraard wel iemand vinden die een goede reactie geeft, maar zou een hoge mate van ontevredenheid door de werknemer een gedachte zijn om ons toenemende ziekteverzuim te bestrijden?