Derde handsrook is nu wetenschappelijk aangetoond en wat dat precies is staat omschreven in de navolgende link: https://praesenti.xyz/wat-is-de-derde-hand-rook-is-het-gevaarlijk/ .

Alleen is de SRB al veel verder, namelijk 4e handsrook, dat is een sollicitatie-afwijzing omdat u tabak gebruikt. De afwijzingsrook is al bij tal van werkgevers in Nederland aan de orde en het meest gehoorde argument bij werkgevers voor 4e handsrook is; het niet passen in de bedrijfscultuur. Het is een vage reden dat wel ,maar wat bijvoorbeeld van belang zou kunnen zijn bij een bedrijfscultuur is ; dresscode , werktijden, beloningsstructuren, doelstellingen en de wijze waarop mensen met elkaar omgaan en daar past zeker geen discriminatie bij. De reden om iemand bij voorbaat af te wijzen vanwege een andere cultuur in het bedrijf is volstrekt arbitrair en bovendien verboden. Maar waarom anders zult u zich afvragen en wat zijn de voordelen van de werkgever om meer open te zijn. Een paar voordelen voor de werkgever bij open bedrijfscultuur beleid van een sollicitiatie zijn: je krijgt meer kwaliteit en plezier op de werkvloer, minder ziekteverzuim, minder kans op misstanden en meer vertrouwen van collega’s, klanten, burgers en stakeholders.